Pierwszy w Polsce program Przywództwa i Transformacji.
Testimoniale uczestników
Zaufali nam liderzy z:
- Just Eat Takeaway
- VW Financial Services
- TNV Warner Bros
- Sentimenti
- Kancelaria Bain & Company
- EWA-BIS
- Schneider Electric
- Compensa
- Unum
- Naturalcrop
- Profitia
- Witalni
- Valuethank
- Business Centre Club
- MPS International
- INVENA SA
- SUWARY SA
- PLAST BOX
- STARK
- AKANT
Burzliwe czasy wymagają
niezwykłego przywództwa
- Skuteczni przywódcy wiedzą, że czasy kryzysu mogą być szansą aby lepiej kierować sobą, swoimi organizacjami i zespołami w sposób jasny i przejrzysty. Brak osobistego oraz strategicznego skupienia czyni ten proces trudniejszym.
- Program TAO Lidera jest jednym z najlepszych dostępnych na świecie programów skutecznego rozwoju przywództwa.
- Program adresuje i rozwija liderów w procesie samopoznania i planowego działania.
- TAO Lidera zapewnia managerom potrzebne im narzędzia, zaczynając od pracy nad sobą, jako platformę do zmiany i wpływania na ludzi, którymi zarządzają.
Ten program to podróż w kierunku zarządzania sobą i rozwoju osobistego. Pomaga uczestnikom odkryć podstawowe konstrukty mentalne powstałe w czasie życia, przekonań, poglądów społecznych i generalizacji, które wpływają na życiowe decyzje. Następnie uczestnicy przechodzą do analizy ich obecnego stanu i perspektyw na przyszłość, w tym ważnych elementów zrozumienia swoich ról i wizji siebie w przyszłości. Ostatecznie program skupia się na budowaniu strategii i planów działania na przyszłość. System wsparcia i współodpowiedzialności za wdrożenie zmiany jest wbudowany w program w formie grupowego partnerstwa między uczestnikami.
Autorzy o programie:
Korzyści dla organizacji
Żyjemy w czasach ciągłych zmian, a to wymaga doskonałego przywództwa. Skuteczni liderzy wiedzą, że działanie w zmieniającym się nieustannie świecie wymaga świadomego zarządzania sobą, swoimi organizacjami i zespołami, aby jasno i konstruktywnie wskazywać każdemu kierunek. Brak osobistego, strategicznego skupienia utrudnia ten proces. Program ten adresowany jest do przywództwa od wewnątrz. TAO Lidera, wychodząc od samoanalizy i budowania samoświadomości, odkrywa ukryty w ludziach potencjał przywódczy. Świadomi liderzy są znacznie bardziej usatysfakcjonowani, zaangażowani i spełnieni, co skutkuje wyższą wydajnością i mniejszym wypaleniem.
Skuteczne przywództwo to sztuka zarządzania zmianą w sposób jasny i konstruktywny.
TAO Lidera to klucz do sukcesu w dynamicznie zmieniającym się świecie biznesu.
W trakcie programu uczestnicy:
- spojrzą na siebie z perspektywy zewnętrznej
- zrozumieją, gdzie się znajdują w życiu
- rozwiną poczucie sprawczości w życiu, zarówno w pracy, jak i prywatnie
- dowiedzą się, jak zapewnić wewnętrzne zestrojenie ze sobą, aktywnie pracując zarówno ze wspierającymi, jak i ograniczającymi przekonaniami i koncepcjami
- zaplanują i zapewnią koordynację ich przyszłych kroków poprzez opracowanie wspierających nawyków, działań i przeprowadzenie ważnych rozmów, które doprowadzą ich tam w perspektywie 100 dni
- zidentyfikują i zmierzą się z trudnymi wyborami i ograniczeniami, przed którymi mogą stanąć w tej podróży
- zaangażują się w tworzenie wizji siebie, stosując zarówno wewnętrzne, jak i zewnętrzne mechanizmy, praktyki i wsparcie
Dzięki uważnej introspekcji i kierowanym facylitacjom:
– zidentyfikujesz swoje pozytywne i negatywne wzorce zachowania
zidentyfikujesz i skoncentrujesz się na wartościach, które które kierują Twoim życiem
– określisz swój cel i nazwiesz to, co nadaje sens Twojemu życiu
– stworzysz wizję przyszłości swojego życia w trzech kluczowych obszarach: swojej roli jako lidera/managera, swojej roli w życiu prywatnym i swojego rozwoju osobistego
– rozpoznasz i wdrożysz plan pokonania przeszkód, jakie powstrzymują Cię od stania się wszystkim, czym możesz być
– stworzysz konkretne strategie zarządzania sobą, Twoimi relacjami, karierą i Twoją organizacją
– wyjedziesz z ramami zarządzania sobą oraz z praktycznym planem wdrożenia, wspomaganym przez system wzajemnej odpowiedzialności uczestników
Jak rozwija się Lider:
– rozumiejąc, co jest potrzebne, aby być skutecznym liderem
– rozumiejąc, w jaki sposób liderzy inspirują swoich ludzi
– tworząc poczucie sensu i przynależności wśród swoich ludzi
poprzez zrozumienie kontekstu i sposobów dokonywania dobrych wyborów
– ucząc się rozwijać i wzmacniać swoją inteligencję emocjonalną i społeczną
– poprzez identyfikację i budowanie na mocnych stronach i cechach przywódczych
– identyfikując i skupiając się na kilku najważniejszych rzeczach, które będą miały
największe znaczenie zarówno w pracy, jak i w życiu osobistym
– tworząc cele i strategię, aby wprowadzić wymagane zmiany
